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20/11/12

IMSS seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios


Sr. Empresario.

Por medio de la presente ponemos a su consideración nuestra propuesta de servicios profesionales enfocada a la Devolución de cuotas indebidamente pagadas al IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social.

 

ANTECEDENTES

 

Consultoría Fiscal Peninsular constituye una firma de abogados con mas de 30 años de experiencia con presencia en el Distrito Federal y en los Estados de Aguascalientes, Baja California, Jalisco, Nuevo León, Oaxaca y Quintana Roo. Somos un Despacho Jurídico especializado en Derecho Fiscal y Administrativo y particularmente en las materias de Defensa, Estrategia y Consultoría Fiscal basadas en el análisis e interpretación de las leyes tributarias para lograr la mayor efectividad en el pago de contribuciones de las empresas contribuyentes.

 

NUESTRA FIRMA

Nuestro enfoque de negocio se basa principalmente en brindarle a nuestros clientes una atención jurídica personalizada y un portafolio de soluciones fiscales y administrativas que impacten directamente en la mejora de sus flujos de efectivo, pero que a la vez les garantice cumplir de manera efectiva con las regulaciones y obligaciones a nivel municipal, estatal y federal, así como en la resolución de conflictos y defensa plena de derechos con tribunales y autoridades fiscales y administrativas.

 

Particularmente al respecto del IMSS le presentamos la siguiente propuesta de servicios:

 

I. Planteamiento.

 

De conformidad con el artículo 15 de la Ley del Seguro Social vigente, los Patrones están obligados a determinar las cuotas obrero-patronales y enterar su importe al Instituto Mexicano del Seguro Social, respecto de sus trabajadores inscritos ante dicho Instituto, por lo que se encuentran obligados a tributar en el régimen obligatorio del seguro social.

 

Razón por la cual, los Patrones se encuentran obligados a cubrir las cuotas correspondientes a cada uno de los seguros a que refiere el artículo 11 de la Ley del Seguro Social y conforme al régimen financiero de cada uno de estos seguros.

 

Ahora bien, hoy en día resulta una práctica cotidiana que dentro de las cuotas que se obliga a los Patrones a enterar al Instituto Mexicano del Seguro Social, se encuentren aquellas para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios, cuyo cobro es justificado por dicho Instituto al amparo de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 25 de la Ley del Seguro Social.

 

 

II. Análisis.

 

Nuestra Firma se ha preocupado porque el particular realice el pago de sus contribuciones al amparo de un esquema de legalidad, velando siempre porque las autoridades fiscales no abusen de su esfera de poder al realizar el cobro de contribuciones inconstitucionales o ilegales.

 

En esta tesitura, nuestra Firma ha acudido a los Tribunales Federales a solicitar justicia tributaria, toda vez que resulta ilegal el cobro de las cuotas obrero-patronales que realiza el Instituto Mexicano de Seguro Social a los Patrones, correspondientes a las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios, al amparo de lo establecido por artículo 25, párrafo segundo de la Ley del Seguro Social.

 

Cabe mencionar que nuestra Firma ha obtenido justicia tributaria, dado que ha obtenido sentencias favorables en este sentido, es por ello, que se propone implementar en su empresa la estrategia para solicitar la devolución de las cuotas referidas.

 

 

III. Propuesta.

 

En virtud de lo anteriormente expuesto, resulta procedente que si el Patrón cubrió las cuotas correspondientes a las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de acuerdo con el artículo 25, párrafo segundo de la Ley del Seguro Social, puede solicitar su devolución.

 

Es de resaltar, que la estrategia que se propone acarrea importantes beneficios económicos para su empresa, dado que la devolución se puede realizar por los cinco años anteriores a la presentación de dicha solicitud, además de que las cantidades que le sean devueltas por el Instituto Mexicano del Seguro Social deberán estar actualizadas e inclusive resulta procedente que le paguen los intereses que se hayan generado.

 

Denos la oportunidad de visitarlo para exponerle a detalle los pormenores de nuestra propuesta de servicios.

 

Atentamente.

 

Edgar Díaz Martínez Macias.         

Consultoría Fiscal de México

Guillermo González Camarena No. 900  Torre B  Piso 4, Lomas de Santa Fe, D.F

(55)  56694980  /  55365990

Seminario de la Reforma Lagoral


México D.F.
Registro: 8:30 a 9:00
Exposición: 9:00 a 18:00 hrs.

Objetivo:
Conocer el verdadero impacto que tendrán
para los patrones y trabajadores los
recientes cambios a la Ley Federal del
Trabajo, a efecto de observar nuevas
obligaciones, o en su caso ejercer nuevos
derechos conferidos
Abordaremos importantes
temas cómo:

• Tratamiento de nuevos esquemas de contratación
• Cambios en la suspensión y rescisión de
las relaciones de trabajo
• Outsourcing


Incluye: materiales de apoyo, constancia
de participación y comida

19/11/12

Régimen Fiscal de Empresas Turisticas y Agencias de Viajes

En ciudad de Mexico capacitate
Regimen Fiscal para Agencias de Viajes

15/11/12

LIDERAZGO PARA MUJERES EJECUTIVAS

LIDERAZGO PARA MUJERES EJECUTIVAS.

FECHA: 28 y 29 de Noviembre 2012. 
Sede: Av. San Lorenzo No. 1009 Piso 4 Col. Del Valle. 
México. D.F. 8:30 AM a 5:30 PM.  

CON ESTE CURSO CONSEGUIRÁ:

  1. Identificar los estereotipos gerenciales del mundo laboral actual.
  2. Identificar las fortalezas y áreas de mejora del talento femenino, para su propio estilo de liderazgo.
  3. Visualizar los límites que impiden ejercer los altos niveles del mundo ejecutivo.
  4. Manejar de manera asertiva los procesos de liderazgo, la comunicación y la inteligencia emocional en momentos clave.
  5. Determinar las estrategias de liderazgo para alcanzar la cima profesional y personal.

DEBEN PARTICIPAR:  Mujeres ejecutivas, empresarias, emprendedoras y trabajadoras que laboran en organizaciones públicas y privadas, interesadas en conocerse mejor, en desarrollar sus competencias directivas de liderazgo y que quieran aprender a vencer las barreras que limitan su crecimiento personal y profesional, para alcanzar la cima.

OBJETIVO:“Adquirir las herramientas necesarias de liderazgo, para ejercer cargos de responsabilidad y alcanzar la cima profesional y personal, que demanda el mundo empresarial”.

TEMARIO:

  • Introducción: “El Síndrome de Maripili”
  • El Liderazgo Femenino.
  • Estereotipos de la gestión ejecutiva actual.
  • Las barreras invisibles que obstaculizan el desarrollo de la mujer.
  • Las herramientas de liderazgo para alcanzar la cima profesional y personal.
  • Balance y conciliación de la doble agenda: familia-trabajo.

TÉCNICAS DE DESARROLLO PROFESIONAL

  • Confianza.
  • Asertividad.
  • Entusiasmo.
  • Creatividad.
  • Expresión oral y corporal.
  • Proyección.

DURACIÓN 16 HORAS INCLUYE:

• Expositores de nivel Internacional
• Material de Trabajo y alimentos para los dos días. 
• Diploma con valor a su currículo STPS
• Acceso a Internet y llamadas telefónicas locales
• El más alto confort y tecnología en las salas de cursos

Cómo Conseguir Donaciones y Dinero

Cómo Conseguir Donaciones y Dinero - ONG´S
México, D.F. - 01 de Noviembre de 2012 - Centro Banamex

Las organizaciones no gubernamentales, sin importar qué objetivo persigan, se enfrentan a retos que los empresarios de la iniciativa privada no pueden ni siquiera comenzar a imaginar: la naturaleza de sus metas, la administración de sus recursos, inclusive el perfil de sus colaboradores es completamente distinto, y como tal, la manera en que se maneja su imagen, publicidad y estrategias de relaciones públicas  tiene que planearse desde una perspectiva totalmente diferente.

El programa cubre, entre otros temas… 
- Reingeniería de las empresas del tercer sector 
- Tácticas y estrategias de marketing y administración.  
- Cómo convocar, atraer, capacitar, motivar y retener voluntarios, colaboradores y asociados.  
- Campañas económico-financieras para entidades sin fines de lucro. 
- Patrocinios y donaciones. 
- Comunicación y difusión de la institución y sus tareas.

Conferencias Relaciones Publicas y Comunicacion

28 de Noviembre en Cancun Hotel Oasis

Taller NUEVAS REFORMAS LABORALES 2012

LAS NUEVAS REFORMAS LABORALES 2012 Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS
MÉXICO, D.F. - 09 de Noviembre, Centro Banamex 
MONTERREY - 14 de Noviembre, Hotel Crowne Plaza 
GUADALAJARA - 16 de Noviembre, Presidente Intercontinental
Como profesional de Recursos Humanos, la cantidad de asuntos legales que usted debe tener en cuenta puede ser abrumadora, especialmente si se toma en consideración la naturaleza litigante de nuestra sociedad y las numerosas variaciones a la Ley Federal del Trabajo con las Nuevas Reformas.
Asista y aprenda cómo implementar las mejores prácticas para proteger los intereses de la compañía y los trabajadores de manera justa y legal. Le ayudará a ganar la confianza y experiencia en el manejo de situaciones concernientes a las NUEVAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO y a las relaciones con los empleados. Incluyendo:
  • Reclute, contrate, discipline y despida a sus trabajadores de manera legal- Por hora, a prueba o contratación temporal.
  • Evite litigios costosos y acuerdos/sentencias escandalosas. Acoso Sexual.
  • OUTSOURCING y sus nuevas regulaciones.
  • 5 áreas críticas que requieren de documentación rápida y exacta. Sindicatos.
  • Conozca lo que constituye "adaptaciones razonables" y cómo implementarlas sin crear dificultades. Transición Laboral.
  • Protéjase tanto usted como a su organización de los efectos dañinos de las malas decisiones relacionadas con los empleados. SALARIOS CAIDOS.
  • El despido injustificado y empleo a voluntad.
  • Discapacitados, políticas públicas, beneficios.
  • Y más…

SEMINARIO DE FINANZAS CORPORATIVAS

 SEMINARIO DE FINANZAS CORPORATIVAS

 

Objetivo:

Que el participante obtenga los conocimientos necesarios para tomar las decisiones correctas partiendo del análisis e interpretación adecuada de los Estados Financieros de la Empresa.

Expositor:

C.P.C. JUAN MANUEL SORIANO MACIAS

Director de Administración y Finanzas Experiencias Xcaret

- Egresado de la UNAM, Lic. En Contaduría con  mención Honorífica.

- Contador Público Certificado

- Miembro del Colegio de Contadores

- Master en Impuestos

- Master en Negocios Internacionales

- Experiencia en Auditoría, Finanzas, Impuestos

- Docencia a nivel Licenciatura y Postgrado en la Universidad La Salle de Cancún AC

- Conferencista en Instituto Tecnológico de Cancún, Universidad la Salle, Universidad    Tecnológica de Cancún y el Colegio de Contadores Públicos de Cancún, A. C.

- Actualmente funge como Director de Administración y Finanzas  en empresas del Grupo Experiencias Xcaret, Parque Xcaret, Parque Xel-Ha, y de Grupo Vía Delphi, entre otras.

- Socio Director de la Firma de Contadores Públicos “ Soriano Vazquez y Ordoñez, S.C.”

 

Noviembre 16 y 17 del 2012

Horario:

 nov. 16, de 9.00 am a 2.00 pm y de 4.00 a 8.00pm

y nov. 17, de 9.00 am. A 2.00 pm

         

Costo $ 1600.00

 

        Constancia de participación con 14 puntos de EPC

                    Material en CD

                    Servicio de café

 

 

 

Temario:

1.    Análisis de los Estados Financieros para la toma de Decisiones

2.    La Administración Financiera del Capital de Trabajo

3.    La Administración Financiera del ciclo a largo plazo de la empresa

4.    Planeación Financiera/Evaluación de Proyectos de Inversión

5.    Planeación Estratégica

5.1. Ciclo del Valor

5.2. Cadena del valor

5.3. Factores llave del éxito

5.4. Finanzas y Negocios Sustentables

 

 

 

Este curso se llevará a cabo en las instalaciones del Hotel B2B Malecón Plaza (piso B2)

Conocer la metodología de Harvadr en la Administración de Proyecto

Project Management con el método de

Harvard

EXPONE
ING. FERNANDO RINCÓN TORRES 
IPADE 1983-2000

2 ÚLTIMAS FECHAS 2012:

Jueves 8 de NOVIEMBRE y Sabado 24 de NOVIEMBRE, 2012

PAGAN 2 ASISTEN 3: $4,217.00 P/P + IVA

 

METODOLOGÍA

  • Discusión de casos de Harvard Business School.

PARA QUE ASISTIR

• Para Conocer la metodología de Harvadr en la Administración de Proyectos.
• Para entender cada proyecto como parte de la estrategia y visión de la empresa y no como un objetivo aislado.
• Para Reconocer la importancia del factor humano en la ejecución de proyectos y desarrollar habilidades para atenderlo eficazmente.

 TEMARIO

  1. Qué es un proyecto.
  2. Los stakeholders de un proyecto.
  3. Ciclo de vida de los proyectos:
  4. Planeación.
  5. Preparación.
  6. Ejecución.
  7. Cierre.
  8. Entregables y alcance del proyecto.
  9. Presupuesto y control del presupuesto.
  10. La Work Breakdown Structure.
  11. Gráficas de Gantt, PERT y de Ruta Crítica.
  12. Características de un buen líder de proyectos.
  13. Características de un buen miembro del equipo del proyecto.
  14. La comunicación entre los miembros del equipo del proyecto.

DIRIGIDO A:

Empresarios, Directores, Gerentes, Lideres de proyectos y responsables de la gestión de proyectos.

SEDE:

Salas de capacitación UNY2 www.uny2.com Av. San Lorenzo No. 1009 Piso 4 Col. Del Valle. México. D.F. 9:30 AM a 6:30 PM.

INCLUYE:

• Expositores de nivel Internacional
• Material de Trabajo y Comida 
• Diploma con valor a su currículo
• Acceso a Internet y llamadas telefónicas locales
• El más alto confort y tecnología en las salas de cursos

 

Reserve hoy mismo.

 

Atte.

Ivon Bernal 
Seminarios México 
T DF: 5370-8158
ventas@seminariosmexico.com

 

PONENTE
ING. FERNANDO JOSÉ RINCÓN TORRES

ANTECEDENTES ACADÉMICOS
•             Ingeniero Químico por la Universidad Iberoamericana. (1971-1975)
•             Programa de Dirección de Empresas D-1.  IPADE (1982)
•             Master en Dirección de Empresas para Ejecutivos con Experiencia. IPADE. (1991-1993).
EXPERIENCIA PROFESIONAL
•             1975-1978. PRIMEX. Asistente del Director de Nuevos Proyectos. 
•             1979-1981 Unión Carbide Mexicana. Ventas de Productos Químicos Industriales. 
•             1981-2000 IPADE 
Director del Programa de Formación Integral. (1982-1992)
•             Director Adjunto del Programa MEDEX. (1993-2000)
•             Profesor de Política de Empresa. (1994-2000)
•             Profesor de Nuevos Negocios en los programas MEDE y MEDEX, en colaboración con  Profesores de Harvard Business School.  (1997-2000).
Asesor de Daimler Chrysler, Nextel y Banamex en temas de capacitación y desarrollo humano.

METODOLOGÍA DE HARVARD:
El método del caso consiste en el uso de Casos de Estudio de la Universidad de Harvard como herramienta pedagógica para contrastar los conocimientos aprendidos en el aula con su aplicación en situaciones reales. Exige asumir el papel de protagonistas - practicantes en vez de mantener una actitud de teorista-observador y, por tanto, obliga a los participantes en un curso de formación a intentar salvar la distancia entre teoría y práctica.
El método Harvard es el método de casos más antiguo y conocido. Fue desarrollado en 1880 por Christopher Langdell, en la Escuela de Leyes de la Universidad de Harvard.
Este método Harvard es el más utilizado por las escuelas de negocios en el mundo.
 El objetivo principal del método es que los estudiantes aprendan por sí mismos, por procesos de pensamiento independiente.

Dado que esta técnica convierte a los estudiantes en participantes activos de su propio aprendizaje facilita la expresión de opiniones, creencias, actitudes y valores y ayuda desarrollar las siguientes habilidades:

a. La capacidad de observar en profundidad la realidad.
b. La comprensión de los fenómenos y hechos sociales.
c. La definición de la situación problemática sobre la que hay que operar.
d. La conceptualización de la relación entre teoría y acción.
e. La toma de decisiones.
f. El trabajo cooperativo.

12/11/12

Taller Medición del Costo-Beneficio De la Capacitación

 

UT
 Taller Medición del Costo-Beneficio De la Capacitación
 
Fecha: 12 y 17 de Noviembre 2012
Horario: 9:00a.m. a 6:00 p.m.
Lugar: Universidad Tecnológica de Cancún (UT)
Inversión: $2,300.00 MX
 
Solicite su forma de Inscripción
 
Incluye: Comida, Coffee Break, Manual del Participante y Certificado de Participación

Maestría en Ingeniería de Gestión Empresarial

 

El Centro de Alta Dirección en Ingeniería y Tecnología, CADIT, de la Facultad de Ingeniería, le invita a cursar los siguientes programas:

Maestría en Ingeniería de Gestión Empresarial*

Ingeniería de Gestión Empresarial forma a los futuros líderes en el diseño, la arquitectura y la ingeniería de productos y sistemas organizacionales complejos, preparándolos con perfil analítico como ejecutivos de sus empresas o como emprendedores que inician y desarrollan negocios exitosos.

Desarrolla en el estudiante competencias superiores como planificador, organizador y líder, para ser capaz de pensar estratégicamente, ser hábil para abordar y resolver problemas, con un enfoque de sistemas, y competente para tomar las mejores decisiones de negocio.

Este programa posee duración de cinco trimestres e impulsa al estudiante a realizar prácticas de campo, aplicar software especializado y llevar a cabo estudio de casos y seminarios interactivos, entre otras técnicas de aprendizaje en las que se apoyan los cursos.

Oferta Académica de Programas de Posgrado*

- Doctorado en Ingeniería Industrial
- Maestría en Ingeniería Industrial
- Maestría en Inteligencia Analítica
- Maestría en Logística
- Maestría en Tecnologías de la Información-Business Intelligence
- Especialidad en Planeación Estratégica
- Especialidad en Planeación Logística
- Especialidad en Gestión Informática
- Especialidad en Minería de Datos

Admisiones: Noviembre y diciembre
Fecha de inicio: 7 de enero de 2013


Además, contamos con los siguientes Programas de Extensión:

Diplomados:

- Diplomado en Minería de Datos
- Diplomado en Administración Estratégica de la Cadena de Suministro

Cursos:

- Lean Supply Chain Management.
Inicia: Octubre 24
- Customer Stratification & Pricing Optimization.
Inicia: Diciembre 5
- Sales and Marketing Optimization.
Inicia: Febrero 13 de 2013


 

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