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20/11/09

Como Contratar a los Mejores Candidatos Recursos Humanos Head Hunting

PARA QUÉ DEBE ASISTIR Para promover y facilitar las prácticas y técnicas de entrevista, que le permitirá elegir al mejor aspirante al puesto, así como reducir los altos costos de problemas y conflictos que se desprenden de contrataciones inadecuadas y abordar los puntos esenciales para realizar una entrevista efectiva.

QUIÉN DEBE ASISTIR Gerentes, Coordinadores, Jefes y Supervisores de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal.

QUÉ OBTENDRÁ • Aprenderá un sistema efectivo para detectar acertadamente el perfil de los aspirantes. • Conocerá técnicas profesionales para elaborar y formular preguntas que le ayudarán a detectar las características del aspirante. • Conocerá recomendaciones para observar y escuchar activamente durante la entrevista.

TEMARIO • Generalidades y tipos de entrevista. • La entrevista dentro del proceso de selección y factores que influyen dentro de éste. • Aspectos fundamentales de la entrevista de selección. • Etapas básicas de la Entrevista. • Proceso de la entrevista: antes, durante, después. • El arte de preguntar, de escuchar, de observar. • Técnicas para manejar la entrevista. • Rasgos del entrevistado y características del entrevistador. • Diferencia entre la entrevista de recursos humanos y la que realiza el jefe. • Prácticas de entrevista y retroalimentación a los participantes sobre su desempeño durante éstas. • Reporte de Resultados.

EMPRESAS QUE HAN TOMADO ESTE CURSO • Timken Servicios Administrativos • Laboratorios Liomont • Elevadores Schindler • Servicio Postal Mexicano • Blockbuster de México • Sabormex • Accor Servicios Empresariales

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